本報(bào)訊 被誡勉談話(huà)或受到通報(bào)批評(píng)的，當(dāng)年不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先，一年內(nèi)不得提拔使用。昨日，《武漢市開(kāi)展“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計(jì)劃”的暫行辦法》對(duì)“庸官”處理的細(xì)則正式出臺(tái)。

　　測(cè)評(píng)超1/3基本稱(chēng)職即處理

　　根據(jù)《暫行辦法》規(guī)定，解決好職能交叉重疊、責(zé)任不清、事權(quán)分離、多頭管理和管理真空的問(wèn)題。同時(shí)，我市將優(yōu)化指標(biāo)體系設(shè)置，分層分類(lèi)建立考評(píng)指標(biāo)體系，將責(zé)任落實(shí)到崗到人。

　　對(duì)在績(jī)效目標(biāo)考核和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考評(píng)中，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在其所屬類(lèi)別中排名處于末位或連續(xù)兩年處于后二至三位，領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一的，給予相應(yīng)的組織處理。

　　向群眾開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)通道

　　通過(guò)組織集中檢查、明察暗訪、日�？己�、民主評(píng)議和群眾舉報(bào)等形式，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督檢查的經(jīng)�；�和制度化。

　　拓寬監(jiān)督渠道，健全電話(huà)舉報(bào)、信訪舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)“三位一體”的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)受理群眾舉報(bào)和投訴。對(duì)在集中檢查與明察暗訪中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，由檢查組直接認(rèn)定。對(duì)群眾舉報(bào)反映的問(wèn)題，按照干部管理權(quán)限，及時(shí)組織查核和認(rèn)定；對(duì)反映問(wèn)題情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，由市“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計(jì)劃”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室直接查核和認(rèn)定。

　　情節(jié)嚴(yán)重將遭免職

　　凡經(jīng)查實(shí)的問(wèn)題，不管涉及到什么人，都要堅(jiān)決追究責(zé)任，輕則輕罰，重則重罰，不搞下不為例，不搞遷就，形成良性的責(zé)任導(dǎo)向。凡有本辦法第四條所列行為之一者，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)組織考核認(rèn)定，視情節(jié)輕重、影響程度，分別給予誡勉談話(huà)、通報(bào)批評(píng)、不予提拔、崗位調(diào)整、降職或免職處理。

　　被誡勉談話(huà)或受到通報(bào)批評(píng)的，當(dāng)年不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先，一年內(nèi)不得提拔使用；是后備干部的，取消后備干部資格。受到崗位調(diào)整處理的，當(dāng)年年度考核不得評(píng)為稱(chēng)職（合格）及以上等次。

　　同時(shí)，“治庸計(jì)劃”還制定了完備的申訴復(fù)核機(jī)制。被處理對(duì)象對(duì)處理決定不服，可在收到處理決定之日起30日內(nèi)，向上一級(jí)主管部門(mén)提出書(shū)面復(fù)核或申訴。上一級(jí)主管部門(mén)在收到書(shū)面復(fù)核或申訴之日起30日內(nèi)給出裁定。復(fù)核期間不停止對(duì)原處理決定的執(zhí)行。

　　來(lái)源：漢網(wǎng)-武漢晚報(bào)