荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（記者 徐蕾 實習(xí)生 汪貝 通訊員 程縉）為引導(dǎo)人力資源服務(wù)企業(yè)走專精特新發(fā)展道路，為我省建設(shè)全國構(gòu)建新發(fā)展格局先行區(qū)提供有力支撐。5月26日，以“創(chuàng)新引領(lǐng)加速度 先行發(fā)展強支撐”為主題的湖北省第63期“長江人才說”活動在省人社廳社保綜合服務(wù)樓舉辦。本次活動由湖北省人才事業(yè)發(fā)展中心、湖北省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會主辦，武漢施瑞德人才管理顧問有限公司承辦，80余名湖北省人力資源機構(gòu)代表參加了活動。

本次活動特邀三位嘉賓從不同角度對高新企業(yè)、專精特新企業(yè)進行主題演講。

武漢市科技局高企培育部部長陳潔進行了“申報高新企業(yè)政策解讀”的主題分享。陳潔從高新技術(shù)企業(yè)的基本情況、認定條件、申報流程以及認定監(jiān)督管理四個方面進行了深度講解。特別是高新技術(shù)企業(yè)的申報流程方面，對企業(yè)申報、形式審查、專家評審、存疑企業(yè)實地核查、審查核實、備案公示六個環(huán)節(jié)作了詳細介紹。

武漢市創(chuàng)業(yè)天使導(dǎo)師團導(dǎo)師、職業(yè)投資人李珂圍繞“申報專精特新企業(yè)政策解讀”展開分享。李珂首先對創(chuàng)新型中小企業(yè)、專精特新中小企業(yè)以及專精特新“小巨人”企業(yè)的評價指標、申報條件進行了詳細講解；其次對湖北省專精特新企業(yè)的申報條件作了深度解讀；最后對關(guān)于專精特新企業(yè)的常見問題例如專精特新中小型企業(yè)與小巨人企業(yè)的區(qū)別、專精特新小巨人企業(yè)的更高層次等一一解答。

武漢市創(chuàng)業(yè)天使導(dǎo)師團導(dǎo)師、武漢南君企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理林昊就“聚焦專精特新，助力行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展”做了分享。林昊通過對人力資源企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的案例的分析以及對國家專精特新政策的頂層設(shè)計邏輯和政策環(huán)境解讀。

據(jù)了解，近年來，我省人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，人力資源服務(wù)機構(gòu)超過4000家，行業(yè)規(guī)模居中部第一。我省將培育一批聚焦主業(yè)、專注專業(yè)、成長性好、創(chuàng)新性強的“專精特新”人力資源服務(wù)企業(yè)，推動技術(shù)、資金、人才、數(shù)據(jù)等要素向創(chuàng)新企業(yè)集聚。鼓勵各地在人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)招聘、人力資源大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用等領(lǐng)域，培育具有原始創(chuàng)新能力和集成創(chuàng)新實力的科技型、創(chuàng)新型人力資源服務(wù)企業(yè)。