荊楚網(wǎng)（楚天金報(bào)）據(jù)新華社電 最高法院昨天公布司法解釋《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，該解釋將于2006年10月1日起施行。拖欠民工工資案無須仲裁 在以往的審判實(shí)踐中，農(nóng)民工憑工資欠條追討工資，有的法院是按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件對(duì)待的，這就要求必須先經(jīng)仲裁程序，才能進(jìn)入訴訟程序。這樣一來，處理方式程序相對(duì)繁瑣，時(shí)間消耗較長(zhǎng)，農(nóng)民工往往難以等待。特別是農(nóng)民工的工資到了歲末年尾就會(huì)出現(xiàn)討要高峰，外出務(wù)工者急于拿到工錢后返鄉(xiāng)過年，長(zhǎng)時(shí)間的等待容易引發(fā)惡性事件。 針對(duì)這一狀況，司法解釋規(guī)定“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理�！狈ㄔ簩�(duì)“扣檔案”說不 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門明確規(guī)定，禁止用人單位向勞動(dòng)者收取保證勞動(dòng)合同訂立和履行的定金、保證金、抵押金、抵押物，禁止扣押勞動(dòng)者的身份證件、工資檔案、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)檔案。但在實(shí)踐中，一些用人單位違規(guī)操作，勞動(dòng)者為了就業(yè)，不敢投訴，直到解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才寄希望于仲裁、訴訟給予解決。還有的用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，以扣押丟棄人事檔案、社保檔案等手段予以制裁，導(dǎo)致勞動(dòng)者再就業(yè)困難，利益受損。 司法解釋規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。工資爭(zhēng)議“過期”也可打官司 司法解釋規(guī)定，拖欠工資爭(zhēng)議以用人單位“書面拒付通知”作為界定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的標(biāo)準(zhǔn)，否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)；無論何種原因造成勞動(dòng)者工傷或者罹患職業(yè)病，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇。
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