文欣
日前，某地公路公司授予一些交通服務(wù)員“委屈獎”，以表彰他們在工作中“罵不還口，打不還手”等忍受委屈的行為。然而，有的受獎?wù)卟⒉活I(lǐng)情。為啥？因為其受到傷害的人格和權(quán)益并未得到公正維護(hù)。如，受獎的某女服務(wù)員有次好言勸一欲沖關(guān)的司機依規(guī)繳費，而司機和隨車人員不但拒繳，還對其動手動腳和辱罵，揚言“老子在執(zhí)行公務(wù)，就是把你軋死了你也活該�！迸⻊�(wù)員欲據(jù)理維權(quán)，被在場領(lǐng)導(dǎo)以要忍受委屈為由勸止，最后那伙人強行沖關(guān)而去。
近年來，一些服務(wù)行業(yè)在競爭中，為改進(jìn)服務(wù)工作，要求員工“忍受委屈”，不少還設(shè)立了“委屈獎”。而有些人則不主張這樣做。那么，對此到底該怎么看呢？
我認(rèn)為，有些單位設(shè)立“委屈獎”，叫員工在服務(wù)中“忍受委屈”，初衷是好的。以筆者所在單位來講，通過強化“寧可委屈自己，也不委屈服務(wù)對象”的意識，的確促進(jìn)了服務(wù)工作的改善，最明顯的就是直接與服務(wù)對象發(fā)生爭執(zhí)的現(xiàn)象少了。事實上，為服務(wù)對象服務(wù)，也確實需要有“委曲求全”精神，如謙恭地對待服務(wù)對象，非原則問題遷就和禮讓等。這可以說是服務(wù)人員應(yīng)有的一種修養(yǎng)和素質(zhì)。如果為點小事就與服務(wù)對象針尖對麥芒地爭執(zhí)，那是要不得的。
不過，凡事都有個度。叫服務(wù)人員“忍受委屈”，亦要看當(dāng)時是個什么情況。曾聞這樣一則故事：在一次空姐培訓(xùn)課上，教官提出一個問題：“假如在航行的飛機上，某個乘客耍無賴對你非禮侵犯，你該怎樣？”有位空姐的答案是：我將微笑著對他說“先生，請不要這樣，你還需要什么服務(wù)嗎？”而另一位空姐卻理直氣壯地回答：“我會立刻請乘警來處置�！苯Y(jié)果她得了滿分。
教官的“滿分”當(dāng)然未必是正確處理此類事情的標(biāo)準(zhǔn)，但這啟示我們，叫人“忍受委屈”也要辨明是非，也要遵循權(quán)利對等原則。像上例那樣，面對侮辱服務(wù)人員人格和侵犯其人身安全、嚴(yán)重干擾正常秩序的行為，也要求服務(wù)人員一味“忍受委屈”，就未免勉為其難。實際上，遇這類情況，服務(wù)人員完全可以采取適當(dāng)方式，依法據(jù)理維護(hù)自身權(quán)益，維護(hù)正常工作秩序，并使肇事者受到追究。
筆者認(rèn)為，設(shè)“委屈獎”未嘗不可，但叫人“忍受委屈”，還是應(yīng)教人分清是非區(qū)別對待。須知，凡事一走極端，就難免會失之偏頗。