荊楚網湖北日報記者陶忠輝 龍華
就業(yè)是民生之本，“兩會”上，就業(yè)再一次成為代表委員關注的話題，他們紛紛開出就業(yè)“藥方”。百計千方，意在標本兼治擴大就業(yè)——
發(fā)展經濟是根本
李泉、王蒙委員：就業(yè)是民生之本、安國之策。建設和諧社會，一個重要的任務就是讓人民“各展其能，各得其所”，而發(fā)展經濟是根本，在加強再就業(yè)培訓，鼓勵自謀職業(yè)的同時，還要大力挖掘企業(yè)的潛力，特別是中小企業(yè)是“就業(yè)的機器”。
嚴煤、張浩代表：政府要通過政策引導，大力發(fā)展新興產業(yè)和無污染、有市場、勞動密集型的都市產業(yè)，為勞動者提供更多的就業(yè)崗位。增加投入，加快農業(yè)產業(yè)化進程，既把農村勞動力穩(wěn)定在農村，又可吸納城市剩余勞動力。
喬書祥、邢雁代表：解決就業(yè)和再就業(yè)的關鍵還是在于發(fā)展第三產業(yè)，和中小企業(yè)、民營企業(yè)、個體經濟。根本出路在為企業(yè)的生存、發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，企業(yè)多了，就業(yè)壓力自然就小了。
郭俊蘋代表：隨著城市建設的發(fā)展，人們生活水平的提高，人們對生活服務需要的增長，社區(qū)建設、社區(qū)服務項目也將不斷增加，就業(yè)崗位也會隨之增多，前景是可觀的。但有關部門要加強引導，做好崗位開發(fā)、就業(yè)服務工作，政府各職能部門應更多地關注社區(qū)就業(yè)，給予積極支持與幫助。
提高素質是核心
代友煉、黃金鳳代表：中小企業(yè)發(fā)展需要大量的勞動力，而現有的勞動力素質不夠，不能滿足企業(yè)用人要求，希望加強職業(yè)教育和培訓工作。
曹建儒代表、鮑賢泳委員：加大對農村剩余勞動力的轉移培訓。對政府來說，要著力加強就業(yè)培訓，提供全面的就業(yè)服務。一是各級財政增加投入，建立就業(yè)培訓中心和各種培訓機構，同時鼓勵社會力量參與就業(yè)培訓，形成公平競爭局面。二是在大型企業(yè)普遍建立培訓中心，對下崗職工實行轉崗培訓，更新知識和技能，幫助他們再就業(yè)。同時要根據企業(yè)發(fā)展需要，對職工進行在職培訓，預防失業(yè)。三是建立就業(yè)服務機構，為各類下崗和失業(yè)人員求職和自主創(chuàng)業(yè)提供全方位、全程式服務。
陳玉珍、龍澤川代表：大力發(fā)展職業(yè)教育，為國家經濟建設培養(yǎng)實用技術能手。政府要積極支持社會力量興辦職業(yè)教育，對民辦的職業(yè)教育學校實行民辦公助，根據產業(yè)結構調整和新興產業(yè)發(fā)展的需求，大力發(fā)展職業(yè)教育，注重勞動技能的培訓，培養(yǎng)一大批能適應需求的有一定技能的勞動者。
制度建設是保障
黃國慶委員：由于相當部分進城務工人員從事苦、臟、累、險等工作，工傷事故時有發(fā)生。據省總工會抽樣調查，我省70%的進城務工人員未參加工傷保險，出現了發(fā)生工傷事故后，治療費難以保證，賠付金難以兌現，家庭生活陷入困境的問題。建議政府有關部門對進城務工人員規(guī)范勞動合同，推行工傷保險。
趙三紅、李新華代表：針對目前大學生就業(yè)形勢，建議政府應協(xié)調相關部門，建立就業(yè)緩沖區(qū)，從戶籍、福利等方面給大學畢業(yè)生一定的緩沖期限，讓他們在就業(yè)外還可以選擇其他出路。另外，大學應該建立學科評價和預警機制，專業(yè)設置的權力應下放到高校，使高�？梢愿S市場需求靈活調整專業(yè)。
蔡玲委員：用人單位對勞動者所付報酬應真正做到按時足額發(fā)放，工資還應該隨物價上漲等因素有所提高，對于這兩個方面政府要有嚴格的監(jiān)督機制；政府一方面在鼓勵勞動者提高就業(yè)競爭力，要求按勞取酬的同時，還要為低收入的弱勢群體另辟就業(yè)渠道，保護他們應有的勞動權利。
宋文豹代表：應構筑“區(qū)域人才、勞務交流一體化”的大平臺，目前區(qū)域人才、勞務市場對人才評價標準不統(tǒng)一，人才資源供求信息不對稱，人才資源配置不充分。必須消除人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等方面的限制，加大人力市場的建設力度。
轉變觀念是關鍵
蔡玲委員：“觀念變，天地寬”，市場經濟呼喚市場化的就業(yè)觀念，靠天靠地不如靠自己。解決就業(yè)難有其政策性的原因、結構性的原因，另外還有就業(yè)者自身主觀原因�！�4050”人員和待崗的青年首先要更新擇業(yè)觀念，做到擇業(yè)不分城鄉(xiāng)貴賤，自主競爭就業(yè)上崗；其次應該積極參加就業(yè)培訓，進一步提高自身的文化技術素質和勞動就業(yè)的能力，為今后參與自由擇業(yè)和就業(yè)競爭準備有利條件。
李育杰、李長安委員：能不能實現就業(yè)和再就業(yè)，很大程度上取決于就業(yè)觀念的轉變。疏通“觀念瓶頸”，解決“思想就業(yè)”，至關重要。我曾在一個相對來說環(huán)境差一些的崗位搞招聘，竟沒有一人來應聘。擇業(yè)觀念陳舊，適應能力差的問題較為突出。一些大學生也是挑肥揀瘦，不肯下基層，不愿意“騎馬找馬”，要端正就業(yè)觀念。
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